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              人才理念

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              人本理念:平等、尊重、互信、支持

                我們倡導以平等、尊重、互信、支持的態度和行為對待員工。
              平等是人本理念的核心。昊源人在職位、能力、學歷等方面存在差異,但在人格上一律平等。
              在平等的基礎上,企業與員工、員工與員工、員工與客戶之間彼此相互尊重,杜絕任何不尊重他人的言行。在尊重的基礎上,相互理解,相互信任,相互戒勉,相互支持,彼此向對方輸送正能量,才能使每個人以舒暢的心情投入到工作中去。

              用人理念:德為先,能為本,勤為基,績為度
                我們的用人原則是:能者上,平者讓,庸者下。
              我們選拔人才重視德才兼備,以德為先。“德”指認同和融入昊源企業文化,“才”指工作能力。對于有德
              我們在用人導向上,堅持以民主公開、競賽擇優的選人方法,注重一線、注重實績。不唯學歷,不論年齡,不憑身份,只要盡心盡責,業績突出,就會被啟用。

              育人理念:立足崗位,磨煉成才;精心培育,助推成長

                每一位員工都必須立足自己的崗位,將崗位作為自己的舞臺,不斷增強自己的經驗、知識和技能,使自己成為真正的人才。
              “玉不琢不成器”,真正的人才必須在工作中經受磨煉,夯實自己的底蘊,歷練自己的人格,方可重用。
              對于想干事、能干事的員工,以多種方式精心培育和引導,助推其不斷提升自己的綜合素質,激發潛能,成長為昊源的骨干人才。

              留才理念:尊重人才,成就事業

                昊源的發展和壯大離不開優秀的人才。我們尊重每一位員工自身的價值,合理安排工作崗位,做到人適其位,位適其人,鼓勵員工在昊源持續努力,創造價值。
              我們倡導員工將實現自身價值和助力企業發展相結合、個人需求和企業需求相結合,并通過良好的職業發展機制讓員工獲得成就事業,施展才能的舞臺,讓員工和企業共同成長。


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